一、五一加班加點(diǎn)算幾日

5月1日，依照規(guī)范，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;

公休，在休息天分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、年五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息天加班加點(diǎn)，則要按200%的規(guī)范付款加班費(fèi)，當(dāng)日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這兒常說(shuō)的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

5月1日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

5月2日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

5月3日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

這兒常說(shuō)的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

三、五一勞動(dòng)節(jié)不可分配三類人加班加點(diǎn)

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利克扣工資。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。與此同時(shí)有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn):

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間;

2、女員工懷孕7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

大家我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)擁有確立的要求。5月1日假如員工加班加點(diǎn)不可用補(bǔ)休的方法替代，按員工一切正常的工作中3倍做為5月1日的加班工資用。