針對(duì)工作員而言，暑假是最希望的事兒，殊不知暑假卻也有個(gè)不能無(wú)忽略的難題，便是加班加點(diǎn)，尤其是在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，盡管放棄了歇息的時(shí)間，可是在近幾天暑假的薪水則是翻番的，今日我給大伙兒梳理一下有關(guān)五一假期工作中的難題，五一加班加點(diǎn)工資怎么算，我國(guó)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是怎么要求的呢，下邊我給大伙兒梳理一下這種材料。

一、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》 第四十四條要求： 

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

依照要求，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在歇息日加班加點(diǎn)，則要按200%的規(guī)范付款加班費(fèi)，即日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這兒常說(shuō)的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

二、五一勞動(dòng)節(jié)不可分配下列三類人加班加點(diǎn)

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利亂扣個(gè)薪水。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。另外又下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

堅(jiān)信大伙兒針對(duì)暑假加班加點(diǎn)的花費(fèi)早已擁有一定的掌握，五一期內(nèi)加班加點(diǎn)每日的加班工資用是有不一樣的規(guī)范的，因此測(cè)算時(shí)也是各不相同，除此之外暑假加班加點(diǎn)也不是任何人都能夠加班加點(diǎn)的，也是要區(qū)別這類獨(dú)特情況，有必須的小伙伴們能夠 參照一下哦。