一，五一放假是不是有薪水

《勞動(dòng)法》第51條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！?《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）亦要求：依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因而，“五一”不工作仍應(yīng)給付薪水，薪酬。

二，五一積極加班加點(diǎn)有三倍工資嗎

《勞動(dòng)法》第44條要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明文規(guī)定：用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。從之上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得知，因“五一”歸屬于法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日，假如分配員工工作，用人公司理應(yīng)向員工付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己每小時(shí)或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國(guó)明確規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，因而有許多 人們?cè)诩偃辗e極加班加點(diǎn)。那麼，員工“五一”積極加班加點(diǎn)，能不能享有3倍薪水？從有關(guān)法律法規(guī)的要求看來(lái)，僅有在用人公司分配節(jié)假日日工作的情形下，用人公司才要向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。如果是員工自己積極加班加點(diǎn)的，是不可以享有3倍薪水酬勞的。

此外，加班工資收益是不是要交稅？《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條要求：薪水，薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾漲薪，工作分紅，補(bǔ)貼，補(bǔ)助及其與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。由此可見，節(jié)假日日加班費(fèi)本屬“薪水，薪酬所得的”繳稅范疇，薪水，薪酬所得的應(yīng)繳的稅金按月計(jì)稅，員工每個(gè)月加班工資收益以內(nèi)的合計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的。