在我國(guó)要求的節(jié)假日日是比較多的，而在節(jié)假日日的情況下用人公司就理應(yīng)依照我國(guó)的要求給員工放假了，但是一旦放假了當(dāng)然就不可以工作工作中了，有的員工很有可能就擔(dān)憂在放假期間自身沒有薪水。那在法律法規(guī)上，像在五一放假期內(nèi)那樣的員工是不是也有薪水呢？詳盡內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_展掌握。

一、五一放假期內(nèi)是不是也有薪水

《勞動(dòng)法》第51條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！?《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦要求：依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因而，“五一”休假仍應(yīng)計(jì)付薪水、薪酬。

二、五一積極加班加點(diǎn)有三倍工資嗎

《勞動(dòng)法》第44條要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明文規(guī)定：用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。從之上要求得知，因“五一”歸屬于法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日，假如分配員工工作，用人公司理應(yīng)向員工付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國(guó)明確規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，因而有許多人到暑假積極加班加點(diǎn)。

三、加班工資收益是不是要交稅?

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條要求：薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。由此可見，節(jié)假日日加班費(fèi)本屬“薪水、薪酬個(gè)人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金按月計(jì)稅，員工每個(gè)月加班工資收益以內(nèi)的總計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的。

五一放假歸屬于國(guó)家法定的節(jié)假日日之一，依照要求用人公司就必須給員工放假了，另外還必須確保員工在放假期間的福利工資待遇，換句話說即便 在五一放假期內(nèi)，企業(yè)也是必須付款給員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。若你一直在這些方面也有疑惑得話，請(qǐng)立即撥電話資詢大家的在線律師。