一、五一加班加點(diǎn)三倍工資的要求有哪些?

五一加班加點(diǎn)三倍工資的要求是一定要給與三倍工資派發(fā)。《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求如下所示：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。

二、員工可以保存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其周六日及其法定節(jié)假日期內(nèi)的加班工資。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

工作日加班工資的計(jì)算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

五一是歸屬于大家中國(guó)法律之中所明確規(guī)定的節(jié)假日日，因此許多的人都是會(huì)運(yùn)用五一來(lái)開(kāi)展歇息，在這里這樣的事情下，假如的確企業(yè)里邊太忙，必須開(kāi)展加班加點(diǎn)的，那麼也可以給與一些成分層面的酬勞，實(shí)際的理應(yīng)依據(jù)。