一、十一國慶后4天沒加班費要求是什么樣的?

十一國慶后4天沒加班費要求是應當前三天開展加班加點付款三倍的平常薪水的派發(fā)來開展，依據(jù)國務院辦公廳的假期安排，2018年十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天公司單位分配加班加點得話，且又不可以布置調(diào)休的，理應付款不低于薪水200%的薪資酬勞。

二、其他加班加點工資怎么算

國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

雙休日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%　　測算加班費的數(shù)量不可小于員工所處職位勞動所得的薪資酬勞。假如小于當?shù)刈畹凸べY，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

三、有關加班工資的政策法規(guī)條款

勞動合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

十一國慶期內(nèi)是是常規(guī)的，歇息期內(nèi)為了更好地維護員工的合理合法工作休假的支配權(quán)，務必要給員工開展學會放下，假如的確由于工作中的緣故，不能夠放假了的分配值勤或是分配開展生產(chǎn)加工運動的，理應給與員工一些加班加點問題的酬勞，實際是三倍工資。