一、計(jì)件工資雙休日日加班費(fèi)要求有哪些?

計(jì)件工資雙休日日加班費(fèi)要求是應(yīng)當(dāng)平常計(jì)件工資的二倍來(lái)開(kāi)展加班費(fèi)的派發(fā)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)安排員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干工資等工資形式的員工，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)工作的付款方法和規(guī)范付款。

二、加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)注意什么

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測(cè)算范疇。

大家國(guó)家有關(guān)加班工資用的付款方式是豐富多彩的，有一些是在法定節(jié)假日，那麼就理應(yīng)付款三倍的薪水，如果是禮拜天加班加點(diǎn)得話，付款的是二倍的薪水，無(wú)論是日常的加班加點(diǎn)，或是說(shuō)以計(jì)件工資的方法付款，加班工資用都能夠，法律法規(guī)都予以適用。