一、有關(guān)企業(yè)欠薪該怎么辦?

有關(guān)企業(yè)欠薪可以根據(jù)給企業(yè)開展科學(xué)合理的商談，隨后規(guī)定別人來開展企業(yè)的償還，假如別人的心態(tài)較為果斷得話，那麼徹底是可以提到勞動(dòng)仲裁或是是勞務(wù)糾紛的，

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與老總商談，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商談不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位?

1、勞動(dòng)部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

5、除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

在日常生活之中，許多的勞務(wù)派遣公司存有著欠薪的狀況，這個(gè)時(shí)候針對(duì)員工而言務(wù)必要具有對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，僅有如此才可以進(jìn)一步的保護(hù)自己的合法權(quán)利，例如根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是起訴的方法全是可以開展處理的。