企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦

假如企業(yè)沒錢僅僅暫時性的，能夠與員工商議推遲發(fā)工資，如果是無端欠薪的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條要求：處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)關(guān)于勞動仲裁被告方的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：關(guān)于勞動仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

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