一、合同約定薪水是不是包括加班費?

合同約定薪水一般情形下不是包含加班費的，加班工資務(wù)必是在合同書之中再行的開展承諾，《勞動合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

二、新勞動法對加班工資的要求：

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

勞動法之中知道的要求呢，假如出現(xiàn)著加班加點的狀況，那麼務(wù)必要給公司單位的員工開展一些加班加點工資待遇的派發(fā)，大家我國所明文規(guī)定的加班費務(wù)必是平常薪水的倍率，這針對員工而言是一種十分強有力的維護。