一、工資支付的有關要求

第一，工資支付理應以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。

第二，用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠把握自身的收益情況，假如發(fā)生難題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時能夠做為直接證據應用。

第三，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、被欠薪該怎么辦

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：

1、員工可與公司單位商議；

2、員工可向勞作行政機關舉報；

3、員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令；

4、員工可提到勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

員工盡管有各種方式消費者維權，但小編提議員工先與公司單位商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及經濟補償。