一、 薪水由那些構成？

職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

二、增加工作時長的薪水如何付款？

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。 社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：

（1）平常分配員工增加上班時間的，應支出不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪資酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應最先分配調休，不可以布置調休的， 應支出不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪資酬勞。調休時間相當于加班加點時間；

（3）法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪資酬勞。 一般不分配調休。