《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)范了公司單位增加運(yùn)行時(shí)間務(wù)必付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的酬勞。 社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別： （1）平常分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)付款不低于平日正常的工作中薪水150%的工資酬勞； （2）歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的， 應(yīng)付款不低于平日正常的工作中薪水的200%的工資酬勞。調(diào)休時(shí)間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間； （3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，理應(yīng)此外付款不低于平日正常的工作中薪水的300%的工資酬勞。 一般不分配調(diào)休。