在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過44個小時的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作；不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加運行時間和晚班工作。有關(guān)增加運行時間應(yīng)予付款勞務(wù)報酬問題，《勞動法》第44條要求：“……（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。”　　因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是正規(guī)的。