在我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8鐘頭，人均每星期上班時(shí)間不得超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”除此之外，《勞動(dòng)法》還對(duì)于女職工作了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)孕期7個(gè)月之上的女工，不能分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作；不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)否付款勞務(wù)報(bào)酬難題，《勞動(dòng)法》第44條要求：“……（一）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150％的薪資酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200％的薪資酬勞；（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300％的薪資酬勞。”因而，長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞是不合法的。