一、元旦節(jié)十一國慶加班費及調(diào)休要求是啥?

元旦節(jié)十一國慶加班費及調(diào)休要求不是可以分配補休，只可以付款三倍的薪水。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應(yīng)按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于300%。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

二、加班費的測算數(shù)量是啥?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

大家的日常生活之中有關(guān)加班工資用層面的一些問題是有十分清晰的要求，針對一般的員工而言，如今假如要想規(guī)定加班工資用得話，可以根據(jù)勞動仲裁或是是工作花費的方法來完成解決，如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，便是歸屬于三倍的平常薪水。