十一國慶加班加點，法律規(guī)定請假日按薪水300%付款薪水酬勞，陪同法律規(guī)定請假日一并放假了的歇息日加班加點按同樣時間調(diào)休。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

十一國慶加班加點調(diào)休要求

按法律法規(guī)，法定節(jié)假日（10月1日-3日）只有放假了或是付款加班工資，不會有調(diào)休代替加班工資的難題。其他的歇息日可補休或是付款加班工資。
1、十一國慶10月1日至7日放假期間，在其中，1日、2日、3日是法律規(guī)定請假日，其他為歇息日或是補休，用人公司在法律規(guī)定請假日分配工作中的，理應(yīng)按不少于勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水酬勞，不可調(diào)休；
2、歇息日分配工作中的，理應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在十一國慶10月4日-7日期內(nèi)加班加點的，可調(diào)休幾日？

10月4日-7日為非法定節(jié)假日，在期內(nèi)加班加點的，上一天班就務(wù)必分配調(diào)休一天，不然必須付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

有關(guān)加班加點調(diào)休的要求

《勞動合同法》沒有這些方面的要求，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關(guān)聯(lián)，在不一樣要求的情況下優(yōu)先選擇應(yīng)用特別法，在特別法沒有要求的情況下可用一般法的要求。
《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有決定權(quán)。

依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務(wù)必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點是法定節(jié)假日的加班加點，務(wù)必付款加班工資（按300%測算），其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

十一國慶可持續(xù)加班加點7天嗎？

十一國慶持續(xù)加班加點7天屬違紀(jì)行為。針對節(jié)假日日加班加點，勞動合同法有有關(guān)要求，節(jié)假日日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定員工加班加點，但務(wù)必征求員工愿意，不然員工有權(quán)利回絕加班加點。十一國慶持續(xù)加7天班屬違反規(guī)定，員工有權(quán)利回絕而且能夠檢舉（投訴電話12333）。

假如員工同意在十一國慶持續(xù)7天加班加點又如何處理呢？

《勞動法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而無論是企業(yè)規(guī)定或是員工同意，全是違背勞動合同法有關(guān)要求的，就算是員工同意，也務(wù)必確保員工每星期一天的休息日。

十一國慶加班加點調(diào)休有加班費怎么計算？

我國不允許法定假日加班加點調(diào)休，務(wù)必發(fā)加班工資的；平日或公休日加班加點能夠分配調(diào)休。若分配了就沒有加班工資了，只有享有一種。

勞動合同法法定節(jié)假日要求

在我國包含3類：

1、全體人員中國公民放假了的節(jié)日

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；
（二）新春佳節(jié)，放假了三天（正月初一、初二、初三）；
（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；
（四）五一節(jié)，放假了1天（5月1日）；
（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）;（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；
（七）十一國慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

2、一部分中國公民放假了的節(jié)日及留念日

（一）三八節(jié)（3月8日），女性放假了大半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14歲之上的青年人放假了大半天；
（三）六一兒童節(jié)（6月1日），不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；
（四）中國解放軍建軍節(jié)留念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

全體人員中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。全體人員中國公民放假了的假日分配工作中的實發(fā)3倍工資。

3、少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日

由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假了日期。

有關(guān)話題討論

【問】十一國慶沒有歇息之后調(diào)休算作加班加點么？
【答】2號、2號、3號為法律規(guī)定請假日，這時加班加點不管是不是分配調(diào)休，都理應(yīng)付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
11號、5號、六號、花了7天時間為原來雙休日日的調(diào)休日，等同于雙休日日，這時加班加點假如過后分配了此外的調(diào)休，則依照原工資支付酬勞；要是沒有此外分配調(diào)休，則付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞。

【問】有關(guān)加班加點時間和調(diào)休有什么要求？
【答】每日加班加點不可超出3鐘頭，每個月不可超出48小時，歇息日加班加點理應(yīng)調(diào)休。
依據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條要求，按《勞動法》第四十二條要求分配加班加點的情況以外，別的情況用人公司由于生產(chǎn)運營工作中必須，分配員工加班加點，理應(yīng)與公會和員工商議，征求公會和員工愿意。且每日分配加班加點時間不可超出3鐘頭，每個月不可超出48小時。

【問】周六加班加點應(yīng)當(dāng)怎樣調(diào)休？
【答】按同樣時間調(diào)休，正常情況下本月分配。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第七條要求，薪水是用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，理應(yīng)依照勞動合同書承諾的時間付款，每個月最少付款一次。加班加點是本月投入的勞動者，理應(yīng)本月清算。因而，加班加點正常情況下理應(yīng)本月分配調(diào)休，不可以調(diào)休的付款加班工資。但用人公司征求員工愿意，還可以推遲分配。