一、十一國慶加班費測算是什么樣的?

十一國慶加班費的測算：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%。十一國慶、端午節(jié)等節(jié)日全是中國的法定節(jié)假日，在我國勞動合同法明文規(guī)定了假如公司必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點的，應(yīng)付款一定的加班費給員工，不然得話該公司會承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪資酬勞。假如小于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌幕竟べY規(guī)范做為數(shù)量。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為用人公司工作中的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規(guī)章制度等。

增加上班時間有倆種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)范看來，說白了的增加上班時間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國為什么對加班加點作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時間，以保障職工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費的增加上班時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行加班加點的個人行為。

在中國地區(qū)只需是十一國慶等法定節(jié)假日，員工不可以獲得放假了休息時間的，那麼企業(yè)就必須付款該工作員工三倍的薪酬，若是企業(yè)并沒有付款，那麼員工能夠積極明確提出付款的要求。要求不被審理的，能夠 委派刑事辯護(hù)律師撰寫起訴狀以后，明確提出訴請。