一.有關工作中加班費要求是什么樣的

1.工作中日加班工資

也就是在日常工作中日的上班時間以后分配員工再次工作中，以鐘頭計。工作中日加班加點有沒法分配員工補休的，理應以該員工基本工資的1.5倍計發(fā)加班費。

2.歇息日加班加點

在員工歇息日因作業(yè)必須分配員工來加班加點而又沒法補休的，依照勞動法規(guī)定應當給與員工日薪的2倍做為當日加班費。

3.節(jié)假日日加班加點

指的是法定節(jié)假日，假如企業(yè)組織了員工在節(jié)假日日加班加點，在節(jié)假日日當日加班加點的，以員工日薪的3倍計發(fā)加班費。這兒必須特別注意的是，節(jié)假日日當日加班加點3倍計薪，別的假日可分配補休，如沒法補休，則一樣是三倍計薪。例如元旦法律規(guī)定三天假日， 1月1日當日加班加點的三倍工資，此外二天能夠分配補休還可以三倍工資。

4.婚假加班加點

員工工作年限越長年假天數(shù)有多，許多企業(yè)生產(chǎn)制造責任重 時間急迫，沒法讓員工把婚假休滿。假如一年內員工的婚假由于企業(yè)的運行緣故沒有休滿得話，應總計到第二年;若企業(yè)確實沒法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許后，能夠當初假加班加點來解決，賠償規(guī)范未為：休年假一天賠償員工3倍日薪。

二.勞動法有關加班工資的要求

1.推行員工8鐘頭工時制度，即國家實行員工每日上班時間不可超出8鐘頭.均值每星期上班時間不可超出44鐘頭的工時制度，用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日，這也是法律規(guī)定的標準上班時間。

2.要求法定節(jié)假日.年假和職工探親假等休假制度。在元旦節(jié).新春佳節(jié).國際勞動節(jié).十一國慶及其相關法律法規(guī)要求的別的請假日，用人公司務必分配員工請假。

3.對加班加點開展約束性要求。加班加點，也稱增加工作時間，就是指用人公司通過一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī).政策法規(guī)要求的最低限定的日工作中時長和周工作中日數(shù)而工作中。在一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。

用人公司組織員工加班加點的，理應付款其加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

依照《勞動法》第44條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

在我國較為注重合理安排時間，該作業(yè)的過程中會用心的工作中，該享受人生的過程中會享受人生。我國節(jié)奏感較為快，伴隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展趨勢，早已考慮不上每日八小時的工作中，許多公司必須附加開展加班加點，這全部的加班加點都必須用人公司開展測算花費。