一、最高人民法院有關(guān)加班費的要求是什么樣的?

依據(jù)要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費。此外，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以解除勞動關(guān)系，且用人單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監(jiān)察舉報，該公司已經(jīng)比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動監(jiān)察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)按照規(guī)范的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

因此如果是要開展加班加點，那麼企業(yè)務(wù)必給員工支出加班工資，加班費的要求是假如在法律規(guī)定的節(jié)假日日工作中務(wù)必給員工付款三倍的薪水，即使在周末加班加點也是有二倍的薪水。并且加班加點的時間段也是有要求和限定的。如果是用人單位不愿給員工付款加班費，那麼員工是可以同時進(jìn)行勞動仲裁的。