一.企業(yè)高管加班加點(diǎn)有薪水嗎

有。

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1.法定假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

2.雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

3.工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

加班費(fèi)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

我們中國人在全球是知名的拼，這也是國內(nèi)能夠在短短的半年以內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)在全世界排名前幾的緣故。許多情況下企業(yè)也是一樣為了更好地銷售業(yè)績，企業(yè)老總和企業(yè)員工都是會整體的加班加點(diǎn)，在許多情況下老總加班加點(diǎn)的時(shí)長會更長，因此無論是領(lǐng)導(dǎo)干部或是員工都需要有加班工資。