國(guó)家法定假日是國(guó)家規(guī)定的、有關(guān)企業(yè)務(wù)必實(shí)行的休假時(shí)間，針對(duì)一些領(lǐng)域因獨(dú)特緣故規(guī)定加班加點(diǎn)的應(yīng)予以相對(duì)應(yīng)加班加點(diǎn)賠償。這一要求在國(guó)營(yíng)企業(yè)和一些大中型民企之中實(shí)行的不錯(cuò)，可是依然存有私營(yíng)企業(yè)個(gè)休戶十一國(guó)慶加班加點(diǎn)有薪水嗎這類的疑惑。針對(duì)這一難題，在有關(guān)法律規(guī)定中有明文規(guī)定。

針對(duì)私營(yíng)企業(yè)個(gè)體工商戶十一國(guó)慶加班加點(diǎn)有薪水嗎這一難題，依照《勞動(dòng)法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。能夠了解為：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日加班工資是自己薪水的200%，我國(guó)國(guó)家法定假日加班工資是自己薪水的300%。

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量：

1，勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

2，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資

3，依照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭換算休息天單天薪水、增加上班時(shí)間的鐘頭薪水。

4，依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳節(jié)(放假了1天)

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：　　

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的。

總而言之，不管私人企業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，都是在法律法規(guī)管控范疇內(nèi)，不會(huì)有特殊情況。國(guó)家法定假日，用人公司應(yīng)當(dāng)給予請(qǐng)假，假如的確由于獨(dú)特緣故，在員工自己想要的基本上，對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間給與平常300%的薪水賠償；假如休息天用人公司必須 員工開展辛勤勞動(dòng)，則應(yīng)給與200%的賠償薪水或分配調(diào)休。因而，私營(yíng)企業(yè)個(gè)休戶十一國(guó)慶加班加點(diǎn)有薪水嗎這一難題，是有毫無疑問回應(yīng)的。員工的利益受法律法規(guī)維護(hù)。