一、企業(yè)欠薪辭職申請經(jīng)濟(jì)補償金怎樣計算的

假如員工以公司單位無端托欠拖欠工資為由而解騁的，公司單位是理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金依照每做滿一年付款一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資開展付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、拓展材料：

付款標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)付款情況

《勞動合同法》第46條，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補償金：

第一章

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

員工單方面終止勞動合同公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

申請辦理時，有關(guān)的員工拒不付款的，應(yīng)積極主動的依照法律法規(guī)，向本地的勞動局開展檢舉。在我國的工作監(jiān)管部門依據(jù)法律法規(guī)和案子狀況對這種案子開展申請辦理。合理合法的維護(hù)工作彼此的合法權(quán)利，懲罰這類違反規(guī)定的工作公司單位。