一.企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

用人公司必須二倍付款薪水的規(guī)則：

1.用人公司非法消除或是停止下列勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按2倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的用人單位未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗(yàn)期內(nèi)的；

3.員工在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定損失或部份失去工作工作能力的

4.員工得病或是非因工受傷，在要求的診療期間的；

5.女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的；

6.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定退休不夠5年的；

7.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

計(jì)算方法：

二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=（參加工作時(shí)間×月薪水）×2

注：參加工作時(shí)間：就是指上班時(shí)間滿一年。

按一年的賠償（6個(gè)月參加工作時(shí)間一年）；

按大半年賠償（6個(gè)月參加工作時(shí)間）。

月薪水：指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。（薪水的范疇就是指用人公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的錢等。）

員工月薪水高過勞動(dòng)關(guān)系所在地市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級(jí)人民法院發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

二.討要薪水怎樣申請(qǐng)支付令？

支付令是人民檢察院依據(jù)借款人的辦理進(jìn)行的催促借款人為一定權(quán)利的裁判文書。依據(jù)民訴法第一百九十一條.一百九十二條.一百九十三條要求，債務(wù)人申請(qǐng)借款人支付錢財(cái).商業(yè)票據(jù)，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的，能夠 向有地域管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令：

（一）債務(wù)人與借款人并沒有別的經(jīng)濟(jì)糾紛的；

（二）支付令可以送到債權(quán)人的。

《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“用人公司應(yīng)該根據(jù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司克扣或是未按時(shí)付款報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令?！?/p>

申請(qǐng)報(bào)告需要填寫要求計(jì)付錢財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實(shí).直接證據(jù)。債務(wù)人提交申請(qǐng)后，人民檢察院理應(yīng)在五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人是不是審理。人民檢察院立案申報(bào)后，經(jīng)核查債務(wù)人帶來的客觀事實(shí).直接證據(jù)，對(duì)債務(wù)關(guān)聯(lián)確立.合理合法的，理應(yīng)在審理之日起十五日內(nèi)向型借款人收到支付令；申請(qǐng)辦理不成才的，判決給予駁回申訴。借款人理應(yīng)自接到支付令之日起十五日內(nèi)償還債務(wù)，或是向人民檢察院明確提出書面形式質(zhì)疑。借款人在前述要求的階段不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，債務(wù)人還可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。由此，申請(qǐng)支付令理應(yīng)向人民檢察院提交申請(qǐng)，與此同時(shí)供應(yīng)有關(guān)直接證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》為員工討薪啟用了“綠色通道政策”，要求了員工討薪的支付令，即：?jiǎn)T工（債務(wù)人）得到公司（借款人）欠薪的直接證據(jù)，能夠 向人民法院提交書面形式的支付令的申請(qǐng)報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將支付令引進(jìn)拖欠工資案子，促使員工能夠 更便捷的進(jìn)到司法部門救助程序流程，也讓用人公司裁員的法律糾紛顯著增加。