一.企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況

用人公司必須二倍付款薪水的要求：

1.用人公司非法消除或是停止下列勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按2倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或是密切接觸過程中的；

3.員工在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或部份缺失工作工作能力的

4.員工生病或是非工受傷，在要求的診療期間的；

5.女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的；

6.在本企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年的；

7.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

計(jì)算方法：

二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=（參加工作時(shí)間×月薪水）×2

注：參加工作時(shí)間：就是指上班時(shí)間滿一年。

按一年的賠償（6個(gè)月＜參加工作時(shí)間＜一年）；

按大半年賠償（6個(gè)月＞參加工作時(shí)間）。

月薪水：指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。（薪水的范疇就是指用人公司按照相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。）

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

二.工傷事故期內(nèi)的薪水怎樣付款

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條要求：“員工因作業(yè)遭到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作功能評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。