欠薪有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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