一、辭職企業(yè)欠薪?jīng)]有商業(yè)保險可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎?

辭職后企業(yè)欠薪?jīng)]有保障是可以規(guī)定經(jīng)濟補償。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、辭退賠償金規(guī)范是啥?

(1)違背有關(guān)法規(guī)的和所簽署的協(xié)議中的承諾的，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

三、解除勞動關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關(guān)系的方式務(wù)必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關(guān)系，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

在我國的法規(guī)中確定的要求了假如企業(yè)沒有立即給員工交納商業(yè)保險的，在員工辭職的情況下員工是有權(quán)利規(guī)定補交相對應(yīng)額度的商業(yè)保險的，彼此可以就補繳保險的事宜開展多方面的商議，協(xié)商不可以達成一致的，員工可以向本地的有關(guān)部門提到勞動仲裁的。