一、工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效?

工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是有效的，由于這也是可以做為證實(shí)具有上班的一種直接證據(jù)。

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)。員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。將來一段時(shí)間內(nèi)，員工若想向公司單位認(rèn)為付款加班工資，必須在作業(yè)期內(nèi)留意收集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實(shí)可信的考勤表、簽到打卡報(bào)表等有關(guān)原材料。

二、加班費(fèi)依照哪些規(guī)范測算?

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)托欠加班費(fèi)該怎么辦?

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照一定的標(biāo)淮付款加班費(fèi)，這一在勞動(dòng)合同法上面有明文規(guī)定。假如由于托欠加班工資產(chǎn)生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，可以搜集企業(yè)分配加班加點(diǎn)的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實(shí)。

在人們的日常生活之中，假如企業(yè)托欠員工的薪水得話，是可以根據(jù)訴訟或是起訴的方法來實(shí)現(xiàn)處理的，這兒的薪水不僅是包含有平常的標(biāo)準(zhǔn)工資，也包含有上班的薪水，當(dāng)然假如規(guī)定另一方付款加班費(fèi)得話，肯定是必須遞交直接證據(jù)證實(shí)的確存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。