一、禮拜天加班加點(diǎn)不去被扣工資是不是有效?

禮拜天假如員工沒(méi)有愿意過(guò)加班加點(diǎn)而沒(méi)去加班加點(diǎn)，企業(yè)扣工資是違紀(jì)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有下述狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

第十七條 用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、員工代表大會(huì)或是別的方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體人員員工，另外抄報(bào)本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條 各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、加班加點(diǎn)必須和員工商議嗎?

正常情況下必須和員工商議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

盡管禮拜天沒(méi)去加班加點(diǎn)企業(yè)不可以扣工資，但是針對(duì)員工而言，如果當(dāng)時(shí)也愿意加班加點(diǎn)，可是到禮拜天之后莫名其妙又沒(méi)去加班加點(diǎn)了，員工的這類(lèi)個(gè)人行為假如比較嚴(yán)重危害了企業(yè)的合法權(quán)利，企業(yè)能夠扣一部分薪水。