一、做一休一加班費(fèi)測(cè)算要求是啥?

做一休一的職工加班費(fèi)的測(cè)算方法得話，就理應(yīng)依照鐘頭或是是日工資的方法來(lái)開展一個(gè)測(cè)算，而大家我國(guó)所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來(lái)開展測(cè)算的，自然實(shí)際的測(cè)算方法還是必須有所差異。日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出48小時(shí)，另外列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測(cè)算方法。另外按勞動(dòng)者與社保部所發(fā)《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉下述計(jì)算方法：

日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。

次之，對(duì)于下述不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算方法。

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。針對(duì)一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。

2、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中。對(duì)員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部第62 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的公司(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167.4鐘頭(國(guó)家法定假日以外)的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全年度現(xiàn)有10天國(guó)家法定假日，實(shí)際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假了三天;五一節(jié)(5月1、2、3日)放假了三天;十一國(guó)慶(10月1、2、3日)放假了三天?！胺ǘㄐ菁偃辗峙鋯T工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！贬槍?duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來(lái)取代。

4、一部分中國(guó)公民放假日的加班加點(diǎn)。社會(huì)保障部政策研究室勞社函《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定：依照國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，對(duì)報(bào)名參加社會(huì)發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)付款法定節(jié)假日的加班費(fèi)”。

二、加班費(fèi)規(guī)范是啥

在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在國(guó)家法定假日假如加班加點(diǎn)得話，是必須調(diào)休，假如不可以調(diào)休得話必須付款員工加班費(fèi)，可是另外提示大伙兒留意的是，很有可能有一些員工并并不是依照一切正常的上班時(shí)間來(lái)開展的，如果是做一休一得話也是應(yīng)當(dāng)依照日工資來(lái)開展測(cè)算。