堅(jiān)信大伙兒日常生活工作中中也是常常加班加點(diǎn)的，因此針對(duì)加班工資如何計(jì)算毫無(wú)疑問(wèn)也是特別關(guān)注的。加班工資，說(shuō)白了便是大家除開(kāi)依照要求的工作中時(shí)間之外的加班加點(diǎn)時(shí)間個(gè)人所得的勞務(wù)報(bào)酬。下邊企業(yè)福利平臺(tái)我就告知大伙兒如何計(jì)算加班費(fèi)。

一、加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

企業(yè)福利平臺(tái)我提醒，過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過(guò)節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔?yán)匦裕挥脝T工出示附加工作中。因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。假如大伙兒仍對(duì)于此事專題講座存有疑惑，能夠登陸企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址開(kāi)展資詢掌握。

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