《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　1、法律規(guī)定加班加點(diǎn)，就是指法律法規(guī)的，在出現(xiàn)洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的還有在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下用人單位可以不用征求員工允許就可以增加運(yùn)行時(shí)間。

　　2、商議加班加點(diǎn)則是用人單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點(diǎn)。

　　1、每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

　　2、歇息日工作中，用人單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時(shí)長。

　　3、增加運(yùn)行時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)長。

　　以上文章內(nèi)容回應(yīng)了有關(guān)“2022加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是啥”的問題。加班工資是員工的主要利益，用人單位假如違背本法律法規(guī)讓員工加班加點(diǎn)而且拒不付款加班工資的，工作行政機(jī)關(guān)可以提供對應(yīng)懲罰。用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。若有大量相關(guān)的問題，熱烈歡迎資詢知名律師。