一、勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式

　?。?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　?。?、不按時(shí)工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　?。?、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　５、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)法律條文

　　勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量規(guī)范不能小于最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。以上便是相關(guān)內(nèi)容，熱烈歡迎各位閱讀文章。