一、針對(duì)國(guó)定假日加班加點(diǎn)好幾倍薪水

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算

1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。例如五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

加班工資指的是員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范的工作中時(shí)間之外再次開展工作，或是是工作中，進(jìn)而所獲取的酬勞，如果是在法定節(jié)假日開展加班加點(diǎn)得話，一般是可以得到三倍的薪酬酬勞。歇息日加班加點(diǎn)得話是得到二倍。

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83乘于200%