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針對(duì)老員工的福利

如何激勵(lì)在公司工作時(shí)間久的老員工,是很多企業(yè)管理者都面臨的問(wèn)題。

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怎樣看待新員工薪酬高過(guò)老員工薪酬

職場(chǎng)中總發(fā)生那樣的一個(gè)狀況，新進(jìn)去員工飛薪酬高過(guò)老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說(shuō)公司那樣做對(duì)老員工不合理，不利公司的發(fā)展趨勢(shì)，也有些人說(shuō)公司那樣實(shí)際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動(dòng)工...

企業(yè)員工福利費(fèi)規(guī)范

在當(dāng)今的公司管理制度下，企業(yè)與公司更加重視針對(duì)員工也就是企業(yè)員工的福利工資待遇和補(bǔ)助了。僅有使員工可以在這個(gè)企業(yè)舒心地工作中，才可以使工作中的效果利潤(rùn)最大化，進(jìn)而使企業(yè)的利潤(rùn)最大化，因此無(wú)論是以企業(yè)...

構(gòu)建企業(yè)老員工福利管理體系：制度優(yōu)化與關(guān)懷升級(jí)

企業(yè)老員工福利管理制度：一份全面的解讀一、引言企業(yè)老員工是企業(yè)的重要財(cái)富，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展和壯大做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。為了回饋老員工，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，制定一套科學(xué)合理的老員工福利管理制度至...