在日常生活中每一個(gè)員工每個(gè)月都是會(huì)領(lǐng)到到相對(duì)的福利待遇，假如加班加點(diǎn)得話要依照國(guó)家規(guī)定給員工加班費(fèi)，專業(yè)知識(shí)節(jié)假日日加班加點(diǎn)和禮拜天加班加點(diǎn)的薪水是不一樣的，下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一下周六加班加點(diǎn)好幾倍薪水吧。

周六加班加點(diǎn)好幾倍薪水

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說(shuō), 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒(méi)有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺(jué)得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

禮拜天加班費(fèi)要求：

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六加班加點(diǎn)的薪水是平時(shí)薪水的百分二百，期待我所出示的內(nèi)容可以協(xié)助您測(cè)算自身的禮拜天加班費(fèi)，假如大伙兒針對(duì)福利待遇層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的知名律師們。

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