伴隨著法律法規(guī)的普及化，員工愈來愈高度重視自身的支配權(quán)維護(hù)保養(yǎng)了。假如用人公司規(guī)定日夜奮戰(zhàn)，那實(shí)際的加班工資是怎么計(jì)算的?測算規(guī)范是如何的?可以看大家公司職工福利服務(wù)平臺的我為您詳盡的詳細(xì)介紹加班工資的難題。

勞動合同法加班工資怎么計(jì)算：

一、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。例1:勞動合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報(bào)酬的Υ法個人行為.

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用工單λ只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報(bào)酬的Υ法個人行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元(3200/20.92),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計(jì)時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

3、不定時執(zhí)行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是有關(guān)勞動合同法加班工資的測算方法的解釋，大量有關(guān)勞動合同法加班工資的難題，如用人公司沒發(fā)加班工資怎么處理?請?jiān)诰€留言公司職工福利服務(wù)平臺的知名律師為您詳盡的詳細(xì)介紹。

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加班工資是如何計(jì)算的  

該怎么計(jì)算加班費(fèi)?  

加班費(fèi)的仲裁時效是多長時間