加班加點很多人全是抵觸的。法律規(guī)定的上班時間是一天八個鐘頭，假如還需要加班加點，很多人都是會感覺很疲倦，因此 很多人全是不期待加班加點的，在我國法律法規(guī)依定，加班加點是要付款一定的酬勞的，便是說白了的加班工資。那麼勞動合同法的加班工資怎么計算，我給大伙兒解釋一下，期待對大伙兒有協(xié)助。

一、國家規(guī)定加班加點

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠 回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

勞動合同法的加班工資怎么計算，加班工資假如說是一切正常的上班時間大家常常說的工作中日，用人公司應當付款平常標準工資的150%，假如說是獨特的節(jié)日例如節(jié)假日日，那麼相對應的加班工資應該是平常的三倍。也有假如一般國家公務員等員工，周六日有休息日加班加點的，依照原先規(guī)范的二倍。