傳統(tǒng)公司的商業(yè)機(jī)密，能夠有很很多種方法，提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因?yàn)槎N方法做到的效果是同樣的，因而《上海市勞動(dòng)合同條例》第１６條要求，勞動(dòng)合同書(shū)兩方當(dāng)時(shí)人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的提早通告期。

公司只有在提早通告期和竟業(yè)中間挑選一種。提早通告期，限期較短，在通告期限內(nèi)，員工依然是公司的員工，非常容易管理方法。因而成本費(fèi)小，幅度大?？墒呛苡锌赡茏钄r一些出色的員工添加，針對(duì)租期短的勞動(dòng)合同書(shū)也不宜。

竟業(yè)條文，員工較為容易接受，可是竟業(yè)的限期較長(zhǎng)，相對(duì)應(yīng)的付款賠償金的費(fèi)用也很大。在竟業(yè)期限內(nèi)，員工已與公司消除或結(jié)束了勞務(wù)關(guān)系，公司很難對(duì)員工產(chǎn)生實(shí)際性的操縱，假如員工違背了竟業(yè)條文，公司只有在侵權(quán)責(zé)任出現(xiàn)后以提到法律訴訟的方法規(guī)定員工終止損害、給與賠付。