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能夠 既承諾提早通告期,又承諾竟業(yè)嗎?
2021-09-14 16:01
傳統(tǒng)公司的商業(yè)機密,能夠有很很多種方法,提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因為二種方法做到的效果是同樣的,因而《上海市勞動合同條例》第16條要求,勞動合同書兩方當時人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。
公司只有在提早通告期和竟業(yè)中間挑選一種。提早通告期,限期較短,在通告期限內(nèi),員工依然是公司的員工,非常容易管理方法。因而成本費小,幅度大??墒呛苡锌赡茏钄r一些出色的員工添加,針對租期短的勞動合同書也不宜。
竟業(yè)條文,員工較為容易接受,可是竟業(yè)的限期較長,相對應(yīng)的付款賠償金的費用也很大。在竟業(yè)期限內(nèi),員工已與公司消除或結(jié)束了勞務(wù)關(guān)系,公司很難對員工產(chǎn)生實際性的操縱,假如員工違背了竟業(yè)條文,公司只有在侵權(quán)責(zé)任出現(xiàn)后以提到法律訴訟的方法規(guī)定員工終止損害、給與賠付。
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