一般來說競業(yè)協(xié)議便是依照法律法規(guī)，用人公司和員工簽署的保密協(xié)議，也是讓員工在原公司辭職后，一段時間內(nèi)不可以從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務競爭力的企業(yè)?？墒呛炇鸶倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書也需要符合要求，要不然便會失效。下面就由筆者歸整的有關(guān)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效標準的相關(guān)內(nèi)容。

　　1、協(xié)議書行為主體不正確

　　簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機密的存有，這也是推行競業(yè)協(xié)議的一個十分關(guān)鍵的必要條件。而且協(xié)議書的另一方務必是合乎競業(yè)協(xié)議可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　2、超出競業(yè)協(xié)議的限期

　　《勞動法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書未承諾賠償金額或是計付規(guī)范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協(xié)議書不對員工造成法律效力。

　　1、用人公司應依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的經(jīng)營范圍，以防員工下崗再就業(yè)時不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　　2、用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　但應留意，用人公司與員工有關(guān)竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　竟業(yè)協(xié)議書可以不簽，務必由勞動部門和承擔信息保密責任的員工協(xié)商一致才可以簽署竟業(yè)協(xié)議書。但違背信息保密責任或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業(yè)機密的員工，情節(jié)惡劣的，處三年以內(nèi)刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內(nèi)刑期，并罰款。

　　之上便是筆者歸整的有關(guān)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效標準的相關(guān)內(nèi)容，總的來說，我們知道對違背競業(yè)協(xié)議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。假如我們也有其它領(lǐng)域的難題，還可以來資詢。