在職人員場中，管理層和技術(shù)性關(guān)鍵員工全是十分受歡迎的，企業(yè)一般都是會讓它們把握著企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)，因此企業(yè)通常會與這種高級人才簽署竟業(yè)協(xié)議書，來規(guī)定她們辭職后對企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)開展信息保密。那麼競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是新員工入職時簽署的嗎？違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結(jié)論是啥？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是新員工入職時簽署的嗎？

　　竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　第九十條要求，員工違背公司法規(guī)定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　依據(jù)上述法律法規(guī)，在我國并沒有要求竟業(yè)協(xié)議書的實際簽署時間，詳細(xì)情況能夠由被告方和用人公司商議而定。

　　二、違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結(jié)果

　　《勞動合同法》第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事宜。

　　對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

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