在一些特別的行業(yè)領(lǐng)域，員工在和用人公司簽署勞務(wù)合同時(shí)，有時(shí)候必須簽署一份競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，這主要是為了更好地維護(hù)工作企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，那勞動(dòng)合同書(shū)競(jìng)業(yè)協(xié)議是如何？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題下邊我們?yōu)槟忉屢蓱]，期待可以對(duì)您有些協(xié)助。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。”

　　第二十四條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門(mén)任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱(chēng)為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類(lèi)責(zé)任的發(fā)生因素有二：一是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；二是根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)承諾，該類(lèi)協(xié)議書(shū)一般用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)"勞動(dòng)合同書(shū)競(jìng)業(yè)協(xié)議是如何"的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，簽署勞動(dòng)合同書(shū)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的，員工在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)信息保密責(zé)任，工作企業(yè)在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如你也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您解釋疑慮。