大家在工作上，許多 情況下一些公司常常為了更好地保護自己的商業(yè)機密，都是會和員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的，針對許多剛新進初入職場的萌新而言都不清楚競業(yè)協(xié)議協(xié)議書究竟是什么，下面就由筆者歸整的有關什么是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的相關內(nèi)容。

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　競業(yè)協(xié)議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內(nèi)容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協(xié)議的限定目標承擔不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責任，這類責任的發(fā)生因素有二：

　　1、根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求；

　　2、根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護顧主的商業(yè)機密。

　　競業(yè)協(xié)議的限期是2年。

　　依據(jù)《勞動合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　之上便是筆者歸整的有關什么是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的相關內(nèi)容，總的來說，我們知道只需競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的限定僅是對于必需的人，限定僅是因為維護商業(yè)機密的目地，方式 適當，范疇和地區(qū)特殊，限期適度，有有效賠償，便是合理合法合理的。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。