競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議，嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)。那麼競業(yè)協(xié)議的有效標(biāo)準(zhǔn)是啥？下列就跟隨我們一起來了解一下吧。

　　合理的竟業(yè)協(xié)議書（關(guān)鍵就是指廣義的）理應(yīng)具有下面這幾個標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、竟業(yè)協(xié)議書務(wù)必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾竟業(yè)責(zé)任的時間、限帶蝴實際經(jīng)營范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式 等；

　　2、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機(jī)密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業(yè)知識技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機(jī)密；

　　3、竟業(yè)的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工簽署的竟業(yè)協(xié)議書正常情況下失效；

　　4、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是竟業(yè)協(xié)議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時得到 的收益持乎；

　　5、竟業(yè)的時間最多不能高于3年；

　　6、竟業(yè)合同書應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營范圍和區(qū)域范疇。

　　1、協(xié)議書行為主體不正確。簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機(jī)密的存有，這也是推行競業(yè)協(xié)議的一個十分關(guān)鍵的必要條件。而且協(xié)議書的另一方務(wù)必是合乎競業(yè)協(xié)議可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書簽署的主要標(biāo)準(zhǔn)很可能造成 合同失效；

　　2、超出競業(yè)協(xié)議的限期。依據(jù)《勞動法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的嚴(yán)禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應(yīng)確認(rèn)為失效；

　　3、不給員工賠償。用人公司讓員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就需要給與員工相對應(yīng)的賠償。假如該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書未承諾賠償金額或是計付規(guī)范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協(xié)議書不對員工造成法律效力。

　　能不能英國簽證拒簽，最先必須看是否歸屬于應(yīng)當(dāng)簽署竟業(yè)協(xié)議書的工作人員。競業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業(yè)責(zé)任。

　　1、對具有信息保密責(zé)任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責(zé)任。法律法規(guī)上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強(qiáng)制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上便是我為您詳解競業(yè)協(xié)議是不是起效的有關(guān)專業(yè)知識。必須 依據(jù)合同書是不是選用書面通知、企業(yè)的確有著特殊商業(yè)機(jī)密、責(zé)任行為主體觸碰認(rèn)識到公司商業(yè)機(jī)密、有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、限期不超過三年及其確定的竟業(yè)業(yè)務(wù)流程和區(qū)域范疇。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您解釋疑慮。