在大家新員工入職一家集團(tuán)公司的情況下，企業(yè)也許會規(guī)定員工簽署一份合同書，額外保密協(xié)議，規(guī)定員工對企業(yè)的商業(yè)機(jī)密開展信息保密，此外，有的企業(yè)還會繼續(xù)規(guī)定一部分員工簽署競業(yè)協(xié)議，只需簽署了協(xié)議書，員工就理應(yīng)遵循承諾，那競業(yè)協(xié)議什么情況失效？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　失效協(xié)議書的緣故有下列幾類：

　　①簽訂協(xié)議書行為主體不過關(guān)，主要表現(xiàn)為：

　　1、無民事行為的水平人、限定民事行為的水平人簽訂協(xié)議書且法定監(jiān)護(hù)人不予以追認(rèn)的，該協(xié)議書失效，但有除外：純獲權(quán)益的協(xié)議書和與其說年紀(jì)、智商、精神實質(zhì)身體狀況相一致而簽訂的協(xié)議書，不需追認(rèn)，協(xié)議書自然合理

　　2、委托人不過關(guān)且質(zhì)權(quán)人有過錯而創(chuàng)辦的協(xié)議書，該協(xié)議書失效

　　3、法定代表人和其他組織的法人代表、責(zé)任人超過管理權(quán)限簽訂的協(xié)議書，且質(zhì)權(quán)人了解或應(yīng)該了解其超過管理權(quán)限的，該協(xié)議書失效。

　?、诤炗唴f(xié)議書內(nèi)容不合理合法，主要表現(xiàn)為：1、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求的協(xié)議書，失效2、違背社會發(fā)展集體利益的協(xié)議書，失效3、惡意串通，危害我國、團(tuán)體或三人權(quán)益的協(xié)議書，失效

　　4、以合理合法形遮蓋不法目地協(xié)議書，失效

　　5、無支配權(quán)的人處罰別人財物的協(xié)議書，失效。但有兩個除外：過后經(jīng)產(chǎn)權(quán)人追認(rèn)的，合理過后獲得支配權(quán)的，合理。

　?、垡馑急硎静粚嶋H的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以詐騙、威逼的方式簽訂協(xié)議書，危害國家主權(quán)的，失效。

　　競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的差異是：

　　1、規(guī)定不一樣

　　保密協(xié)議規(guī)定簽訂協(xié)議那方不可向一切第三方公布協(xié)議書中承諾的信息內(nèi)容。

　　竟業(yè)規(guī)定簽定人到停止或消除勞動合同書后的，一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程。

　　2、違反規(guī)定以后承當(dāng)?shù)牧x務(wù)不一樣

　　針對違背保密協(xié)議導(dǎo)致不良影響的被告方，在我國刑事訴訟法規(guī)定了侵害商業(yè)機(jī)密罪。

　　員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　3、簽定后的賠償不一樣

　　簽定保密協(xié)議以后，用人公司不附加給簽定方賠償金，而簽定竟業(yè)協(xié)議書以后，用人公司理應(yīng)與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。

　　【法律規(guī)定】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　竟業(yè)協(xié)議書能夠 英國簽證拒簽，彼此對竟業(yè)協(xié)議書存有比較大異議，被告方能夠 回絕簽定。

　　競業(yè)協(xié)議務(wù)必在彼此公平商談的根基上簽署，假如企業(yè)以不予申請辦理消除勞動合同書辦理手續(xù)來威逼您，不但是不法的，這一份協(xié)議書自身也是沒用的。

　　【法律規(guī)定】

　　《勞動合同法》第24條，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競業(yè)協(xié)議什么情況失效”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩碚f，競業(yè)協(xié)議簽署以后，員工要遵循承諾，假如簽訂合同的行為主體不過關(guān)，簽訂協(xié)議書內(nèi)容不合理合法，意思表示不實際的有可能造成 競業(yè)協(xié)議失效。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。