添加一家企業(yè)以前，企業(yè)會(huì)規(guī)定員工簽署保密協(xié)議，有的高級(jí)主管、專業(yè)技術(shù)人員還需要簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，辭職后無(wú)法從業(yè)相應(yīng)的領(lǐng)域，自然是有時(shí)間限期的，企業(yè)要付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)怎樣起效？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　1、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)有效的基本上要素。一般覺(jué)得，賠償費(fèi)的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時(shí)得到 的收益差不多。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間最多不能超出三年。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和區(qū)域范疇。

　　員工一方違背競(jìng)業(yè)協(xié)議這類不當(dāng)作責(zé)任的法律責(zé)任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務(wù)。假如違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的員工與此同時(shí)泄漏、應(yīng)用或是允許別人應(yīng)用了原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，該員工理應(yīng)與此同時(shí)擔(dān)負(fù)侵害商業(yè)機(jī)密的法律依據(jù)。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)務(wù)必采取書(shū)面形式的方式，在合同中明晰承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的時(shí)間、限帶蝴實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式 等。

　　5、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機(jī)密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業(yè)知識(shí)技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機(jī)密。

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級(jí)技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)正常情況下失效。

　　一般員工假如觸及到企業(yè)商業(yè)秘密，簽署竟業(yè)也合理。竟業(yè)協(xié)議書(shū)是公司與指定的觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署的，針對(duì)簽署目標(biāo)的合理化，應(yīng)依員工崗位的多少及其有沒(méi)有觸碰商業(yè)機(jī)密的機(jī)遇，做出不一樣的評(píng)定。針對(duì)常常觸碰商業(yè)機(jī)密的高級(jí)員工，如執(zhí)行董事、主管，可與之簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。針對(duì)還有機(jī)會(huì)觸碰商業(yè)機(jī)密的一般員工，對(duì)其辭職后的竟業(yè)應(yīng)該有有效的限定，以防干擾她們的生活。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　1、用人公司的解除權(quán)

　　在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，人民檢察院予以適用。此條要求授予了用人公司單方面的沒(méi)有理由解除權(quán)，那樣要求表明竟業(yè)是為了更好地維護(hù)用人公司的權(quán)益，恰好是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密等才有竟業(yè)的要求。

　　2、員工的解除權(quán)

　　被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，人民檢察院予以適用。此條要求授予了員工過(guò)失解除權(quán)，即當(dāng)用人公司存有過(guò)失時(shí)能夠 解除協(xié)議。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)怎樣起效”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩?lái)說(shuō)，只需竟業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容合乎有關(guān)要求，它就能起效，一般員工還可以被規(guī)定簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。