公司依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可在所得稅抵扣。
依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)支付給員工的一次性賠償金在所得稅抵扣情況的審批》（國稅發(fā)〔2001〕918號(hào)）要求，從2001年1月1日起，公司對已達(dá)一定參加工作時(shí)間、一定年紀(jì)或貼近法定退休年齡的員工內(nèi)部退養(yǎng)付款的一次性日常生活補(bǔ)助，及其企業(yè)支付給消除勞動(dòng)合同書員工的一次性賠償開支（包含買斷工齡開支）等，歸屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕811號(hào)）第二條要求的“與獲得應(yīng)繳稅收益相關(guān)的全部必需和常規(guī)的開支”，正常情況下能夠在所得稅抵扣。各種各樣補(bǔ)償性開支金額較大，一次性攤銷費(fèi)對當(dāng)初所得稅收益危害很大的，能夠在沒有短于三年的期內(nèi)勻稱攤銷費(fèi)。