員工在與用人公司簽署勞務合同的情況下一般會承諾竟業(yè)的條文，員工承擔了責任，可是用人公司非法消除勞動合同書的，就需要向員工規(guī)章制度競業(yè)協(xié)議賠償金。競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范是什么樣的呢？下邊，我為各位講解有關競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　一、競業(yè)協(xié)議基本上介紹

　　我國的有關法律法規(guī)中并沒有對競業(yè)限制的目標作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業(yè)協(xié)議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認可。

　　但因為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動權，而勞動權歸屬于憲法學確保的中國公民公民基本權利之一。因而，競業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點在于是不是不利于員工的主要日常生活權益。做為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個人行為作出經濟補償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。

　　針對競業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒有一個確立和權威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的2/3和1/2，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會裁定該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范

　　1、在付款時間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規(guī)的強制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠 承諾的是經濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。

　　三、競業(yè)協(xié)議賠償金相關要求

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔竟業(yè)責任，或是員工承擔了竟業(yè)責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經濟補償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠 規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任。

　　之上，便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范的相關內容，要想知道更多的有關競業(yè)協(xié)議賠償金的法律法規(guī)，能夠在平臺上資詢專業(yè)性的刑事辯護律師。

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