競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)是在我國(guó)合同種類中的一種，因而做為的協(xié)議的特征也是有的，針對(duì)合同書(shū)的承諾限期，當(dāng)然也是要合乎擔(dān)保法的有關(guān)要求的，不可以超出其法律規(guī)定的限期，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的限期最大是多長(zhǎng)時(shí)間及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)的要求，一般競(jìng)業(yè)協(xié)議條文要求的競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)間不能超出２年。超出２年的，超出的一部分自動(dòng)無(wú)效。因而，員工無(wú)須害怕與用人公司解除合同后，不可以再進(jìn)到同一領(lǐng)域工作中。

　　竟業(yè)期就是指競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間，而提早通告期就是指員工消除勞動(dòng)合同書(shū)以前理應(yīng)事先通告用人公司的限期。勞動(dòng)合同書(shū)中無(wú)法與此同時(shí)承諾竟業(yè)期和提早通告期。比如，若勞動(dòng)合同書(shū)中要求，員工終止合同離去企業(yè)，務(wù)必提早６個(gè)月通告企業(yè)，企業(yè)將采用調(diào)職其原職位另行安排工作中的防泄密對(duì)策，則合同書(shū)中就無(wú)法再承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，即勞動(dòng)合同書(shū)就不可要求員工因任何原因離去企業(yè)，應(yīng)在離去后兩年內(nèi)不可前去與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作中。

　　《勞動(dòng)合同法》要求竟業(yè)的工作人員范疇僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，而有關(guān)法律條文則對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的付款規(guī)范完成了要求，并要求若因用人公司的緣故造成三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工消除竟業(yè)承諾。若員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，除開(kāi)要向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金，企業(yè)還能夠規(guī)定其再次依照承諾執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第90條要求：?jiǎn)T工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。顯而易見(jiàn)，合同違約金是強(qiáng)行性條文，損失賠償是一種補(bǔ)償性義務(wù)，即便 沒(méi)有承諾合同違約金還可以規(guī)定認(rèn)為損害，重點(diǎn)在于具體損耗測(cè)算形式的承諾和賠付額度如何確定?實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)竟業(yè)協(xié)議書(shū)中是不是還可以承諾賠付測(cè)算方法，存有異議。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，每一份合同書(shū)的簽訂全是要遵循擔(dān)保法的有關(guān)要求，要不然就有可能造成 合同書(shū)的失效或是法律效力缺陷，進(jìn)而造成合同書(shū)不能執(zhí)行，好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的限期最大是多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。