依據(jù)在我國法律法規(guī)，竟業(yè)限期最多不可超出2年。高層住宅管理者或創(chuàng)新科技專業(yè)技術(shù)人員的竟業(yè)條文還包括了在競業(yè)期內(nèi)用人公司的賠償內(nèi)容。大量有關(guān)竟業(yè)的限期是多長時(shí)間的有關(guān)專業(yè)知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　竟業(yè)限期最多不可超出2年,如用人公司與員工承諾善于2年的竟業(yè)限期,則超過2年的一部分視作失效承諾。

　　竟業(yè)是《中華人民共和國勞動合同法》的關(guān)鍵內(nèi)容，依據(jù)此方法第二十三條、二十四條的要求，它是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文。

　　從總體上，竟業(yè)就是指用人公司和悉知本企業(yè)商業(yè)機(jī)密或是別的對本企業(yè)運(yùn)營有重特大危害的員工在停止或消除勞動合同書后的，一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不可自身生產(chǎn)制造與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程。

　　限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不可超出二年。竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　竟業(yè)始于《公司法》中的執(zhí)行董事、主管競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度。目地是為避免 執(zhí)行董事、主管等運(yùn)用其獨(dú)特影響力危害企業(yè)權(quán)益，世界各國破產(chǎn)法都要求了執(zhí)行董事主管的競業(yè)協(xié)議責(zé)任，尤其是歐美國家最先創(chuàng)建了執(zhí)行董事、主管競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度。

　　針對競業(yè)協(xié)議的在我國的有關(guān)法律有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)要求：“沒經(jīng)股東大會或是股東會愿意，運(yùn)用職位便捷給自己或是別人牟取歸屬于企業(yè)的商機(jī)，直營或是為別人運(yùn)營與所就職企業(yè)類似的業(yè)務(wù)流程?！?/p>

　　《合伙企業(yè)法》第三十二條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相市場競爭的業(yè)務(wù)流程。除合伙協(xié)議另有承諾或是經(jīng)全體人員合作伙伴愿意外，合作伙伴不可同本合伙制企業(yè)開展買賣。合作伙伴不可從業(yè)危害合伙制企業(yè)權(quán)益的主題活動?！?/p>

　　《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條要求：“投資者授權(quán)委托或是聘請的管理方法個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司事務(wù)管理的工作人員不可有以下個(gè)人行為：……（六）沒經(jīng)投資者愿意，從業(yè)與本公司相市場競爭的業(yè)務(wù)流程；（七）沒經(jīng)投資者愿意，同本公司簽訂合同書或是開展買賣；……”

　　《刑法》第一百六十五條要求：“國有制企業(yè)、公司的執(zhí)行董事、主管運(yùn)用職位便捷，自身運(yùn)營或是為別人運(yùn)營與其說所就職企業(yè)、公司類似的運(yùn)營，獲得不法權(quán)益，金額極大的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；金額尤其極大的，除三年之上七年下列刑期，并罰款。”

　　國家科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》要求：“企業(yè)能夠 在工作聘任合同、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中，與對本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和別的有關(guān)工作人員商議、承諾竟業(yè)期限內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的別的企業(yè)就職，或自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或業(yè)務(wù)流程?！?/p>

　　因?yàn)楣疽徊糠謫T工經(jīng)常對公司的運(yùn)營和技術(shù)性狀況了然于胸，員工在換工作后也通常挑選與其說之前產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程專長同樣或是類似的業(yè)務(wù)流程。一旦在換工作后從業(yè)這種崗位，不僅便于變成 原任職公司強(qiáng)悍的競爭者，并且因?yàn)楸旧淼谋憬莺蜆I(yè)務(wù)流程的必須，通常會不由自主地應(yīng)用原公司的商業(yè)機(jī)密，為避免出現(xiàn)這類局勢，歐美國家首先將企業(yè)執(zhí)行董事、主管競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度移殖到商業(yè)機(jī)密和別的運(yùn)營權(quán)益的維護(hù)中，進(jìn)而產(chǎn)生竟業(yè)。公司逐漸采用與員工簽訂竟業(yè)協(xié)議書的方法，以維護(hù)公司的市場競爭權(quán)益和商業(yè)機(jī)密。

　　在我國法律法規(guī)是確立承諾了竟業(yè)的最大限期的，用人公司不可違背該承諾。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)竟業(yè)的限期是多長時(shí)間的有關(guān)專業(yè)知識，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。